mécénat de compétences

Le mécénat de compétences est défini comme la mise à disposition ponctuelle et gracieuse de salariés, à une association d'intérêt général à vocation culturelle, sociale, environnementale, humanitaire, par une entreprise, dans le cadre d'un prêt de main d'œuvre ou de la réalisation d'une prestation de service.

Cette formule permet de « professionnaliser » l’association qui bénéficie de compétences qui lui font défaut, faute de moyens notamment financiers. Les salariés mettent leur savoir-faire au service d'une cause valorisante et qui donne du sens à leur action. Enfin, l'entreprise dont dépendent les salariés profite de déductions fiscales en chiffrant la valorisation du temps passé par ses collaborateurs au profit de l'association (loi du 1er août 2003 sur le mécénat).

Dans le cadre du prêt de main d’œuvre, l'entreprise reste l'employeur au regard de ses obligations juridiques et sociales. Les salariés bénéficient toujours de leur couverture sociale habituelle. Par contre, la direction et le contrôle des salariés sont transférés à l'association bénéficiaire. Celle-ci est responsable des conditions d'exécution du travail. Dans le cadre de la réalisation d'une prestation de service, le personnel reste sous la direction et le contrôle de l'entreprise mécène, qui garde la maîtrise de l'exécution du travail sur place.

En fin 2012, 117 salariés de l'entreprise travaillent à mi-temps pour des associations.
Plus de vingt d’entre eux œuvrent à la Croix Rouge Française pour mettre en place l'informatisation de la banque alimentaire. Plusieurs autres sont au Secours Populaire pour différentes missions de soutien. L'Association Valentin Haüy et Habitat & Humanisme profitent aussi de nombreuses compétences dans le cadre de ce soutien.